For us it matters.

Oikeudenmukainen ja osallistava toiminta

Pauligin tavoitteena on, että kaikki riskialueilta tulevat raaka-aineet ovat poikkeuksetta peräisin vastuullisiksi varmennetuista lähteistä viimeistään vuonna 2030. Tavoitteena on olla oikeudenmukainen ja osallistava kumppani sekä työnantaja koko arvoketjussa.

Osana Paulig-konsernia me Gold&Greenillä pyrimme varmistamaan vastuulliset toimintatavat omissa toiminnoissamme ja yhteistyössämme kumppaneiden kanssa. Laadukkaat tuotteet syntyvät laadukkaista raaka-aineista. Gold&Green®-tuotteissa käytetyt raaka-aineet on valikoitu huolella, ja täydellisen maun takaa huolella ja rakkaudella toteutettu tuotantoprosessi. Emme halua luoda pelkästään hyviä tuotteita, vaan niiden on oltava hyväksi myös ihmisille ja maapallolle.

yhteistyön voimaa – Yhdessä toimittajiemme kanssa luomme kauraisia ruokaelämyksiä

Maailmaa ei muuteta yksin, yhteistyössä on voimaa. Siksi olemme koonneet yhteistyössä toimivan toimittajien, kumppaneiden ja muiden sidosryhmien tiimin, jonka kanssa teemme työtä muutoksen saavuttamiseksi. Pyrimme rakentamaan kestäviä kumppanuuksia ja luomaan yhdessä pitkän aikavälin hyötyä.

Kaura ja härkäpavut Pohjoismaista, keltaherneet Keski-Euroopasta.

Aivan alkumetreiltä lähtien tavoitteemme on ollut käyttää paikallisia raaka-aineita kasvattajilta ja jalostajilta, joiden kanssa voimme rakentaa vahvan ja vastuullisen yhteistyön. Onneksi yksi todella loistava vilja menestyy hyvin juuri Pohjoismaissa – ja se on kaura!

Tiesitkö, että vaikka suomalaisen kauran koko viljelyala sijaitsee 60° leveyspiirin pohjoispuolella – eli suunnilleen yhtä pohjoisessa kuin Grönlanti tai Alaska – Suomessa tuotetaan 14 % kaikesta Euroopan kaurasta ja Suomi on maailman toiseksi suurin kauran toimittaja. Aika hienoa, eikö?

Rehellisyys ja tinkimättyömyys ohjaa hankintojamme. Kaikki käyttämämme raaka-aineet ovat laadukkaita ja hankimme ne paikallisesti aina kun se on mahdollista. Valitsemme toimittajat ja kumppanit huolella, ja raaka-aineiden korkean laadun ja ruokaturvallisuuden takeeksi toimittajamme on joko auditoitu tai heillä on globaalin elintarviketurvallisuusaloite GSFI:n (Global Food Safety Initiative) hyväksymä sertifikaatti. Lisäksi kaikkien toimittajien ja kumppaneiden täytyy läpäistä riskinarviointimme. Tuotekehityksemme ja tuotantomme alusta alkaen olemme toimineet tiiviissä yhteistyössä tärkeimpien toimittajiemme kanssa, ja teemme edelleen yhteistyötä heidän kanssaan parantaaksemme raaka-aineiden ja prosessien laatua, jotta voimme tuottaa parhaita mahdollisia tuotteita. Matkamme alusta asti olemme tehneet tiivistä yhteistyötä tärkeimpien toimittajiemme kanssa, parannellen raaka-aineita ja prosesseja parhaan mahdollisen tuotteen luomiseksi.

Raaka-aineiden valintaa ohjaa korkeiden laatustandardien ja paikallisen alkuperän lisäksi muun muassa maku, tekniset ominaisuudet, saatavuus, toimitusvarmuus ja hinta. Paikallisten raaka-aineiden saatavuuteen vaikuttavat vuodenaikojen vaihtelut ja se, että kaikkia tarvitsemiamme raaka-aineita ei viljellä ja tuoteta Suomessa tai Pohjoismaissa (esimerkiksi mausteita on tuotava kauempaa).

Haluamme työskennellä toimittajien kanssa, jotka arvostavat meidän tapaan myös vastuullisia toimintatapoja, ja teemme jatkuvasti työtä kehittääksemme hankintakäytäntöjämme ja varmistaaksemme entisestään koko arvoketjumme on oikeudenmukaisuutta ja osallistavuutta. Lue lisää vastuullisuuden johtamisesta ja vastuullisista hankinnoista Pauligin sivuilta.

Ruokaa maailman onnellisimmasta maasta

Gold&Green® on syntynyt Suomessa, jonka kylmässä ja ankarassa ilmastossa kaura kasvaa vahvaksi. Täällä kaura viihtyy, mikä on ymmärrettävää, sillä onhan Suomi virallisesti maailman onnellisin maa.

Suomalaisen Työn Liitto on myöntänyt kaikille Gold&Green® -tuotteillemme Avainlippu-tunnuksen osoituksena Suomessa valmistetuista tuotteista. Avainlippu on merkki suomalaisesta työstä.

Merkityksellisyys voimavarana

Suomi on yksi maailman tasa-arvoisimmista, oikeudenmukaisimmista ja turvallisimmista yhteiskunnista – nämä ovat myös Gold&Greenin® työyhteisön peruspilareita. Nyhtökauran® tekijät koostuvat monimuotoisesta jengistä. Erilaiset taustat, kulttuurit ja kokemustasot muodostavat meille toimivan ja turvallisen työympäristön, jossa ihmiset viihtyvät ja menestyvät.

Olemme kiitollisia juuristamme; meillä on vapaus tavoitella visiotamme luoda tuotteita, jotka muuttavat maailmaa. Tiimimme panos on korvaamatonta ja menestyksemme salaisuus on sitoutuneiden työntekijöiden ansiota.

Toimivasta yrityskulttuurista kertoo se, että voimme ylpeinä todeta useimpien tiimimme jäsenten (64 %) tuntevan organisaation rohkaisevan innovatiivista ajattelua ja uusien vastausten etsimistä ja vielä useampien (72 %) olevan sitä mieltä, että pyrimme aina erinomaiseen tulokseen kaikessa, mitä teemme.

Entä mikä on G&G:läisten mielestä parasta täällä työskentelyssä? Erityisesti tiimityö ja maailman parantaminen luovat työhön merkitystä.

Intohimoinen ja monimuotoinen tiimi työskentelee yhteisen mission eteen – muuttaa maailma ateria kerrallaan.

Monimuotoisuus on yrityksemme DNA:ta. Tiimimme on alusta asti koostunut hyvin erilaisista taustoista. Työympäristömme on erittäin monikulttuurinen. Kaiken kaikkiaan 70 työntekijää edustavat 18 eri kansallisuutta! Tämä on meille uskomattoman arvokasta, koska monimuotoisuus auttaa meitä näkemään asioita eri näkökulmista ja parantaa yrityksemme kykyä päästä uusille kansainvälisille markkinoille ja luoda maailmanluokan innovaatioita.

Me Gold&Greenillä® pyrimme edistämään tasa-arvoa ja syrjimättömyyttä kaikissa toiminnoissamme. Tasa-arvo ja syrjimättömyys tarkoittaa meille ihmisten erilaisuuden hyväksymistä ja kunnioittamista sekä oikeudenmukaista kohtelua. Haluamme tarjota jokaiselle mahdollisuuden kehittyä oikeudenmukaisessa ja turvallisessa ympäristössä, ja antaa kaikille syyn olla ylpeä työnantajastaan.

  • Työskentelyolosuhteet on järjestetty niin, että ne sopivat ja lisäävät viihtyvyyttä koko työyhteisölle.
  • Tarjoamme vakituisia työsuhteita sekä työmahdollisuuksia opiskelijoille, harjoittelijoille, maahanmuuttajille ja turvapaikanhakijoille.
  • Palkkaus on lakisääteisen vähimmäistason yläpuolella ja palkkojen tasa-arvoisuus varmistetaan vuosittaisessa tarkastelussa.
  • Tarjoamme kaikille työntekijöillemme yhdenvertaiset mahdollisuudet uralla etenemiseen ja työssä kehittymiseen.

Koska tiimimme työskentelee intohimoisesti muuttaakseen maailmaa, työntekijöiden terveydestä ja hyvinvoinnista huolehtiminen on tärkeää. Tarjoamme korkeatasoiset työterveyspalvelut näiden asioiden varmistamiseksi. Jatkuvan turvallisten työtapojen kehitystyön ansiosta meillä on ilo todeta, että Gold&Greenin® työtapaturmien määrä on hyvin alhainen.

Haluamme tehdä maailmasta vähän paremman joka päivä

Lapsemme kärsivät ilmastonmuutoksesta eniten. Lapset ovat jo lähtökohtaisesti aikuisia heikommassa asemassa, ja ilmastokriisi vain pahentaa tilannetta entisestään rajoittaen lasten oikeuksia niin monilla tasoilla. Puhumattakaan siitä, että lapset (ja tulevaisuuden lapset) perivät ilmastokatastrofin, jonka luomiseen heillä ei ole ollut osaa eikä arpaa. Työskentelemme muutoksen eteen, jotta myös tulevaisuuden lapset saavat nauttia kauniista maapallostamme. Haluamme muuttaa maailmaa ateria kerrallaan, ja meille on tärkeää osallistua aktiivisesti paremman tulevaisuuden rakentamiseen. Yhteistyö Unicefin kanssa on yksi yrityksemme tavoista vaikuttaa siihen, millaisen maailman jätämme lapsillemme. Kantaaksemme kortemme kekoon olemme sopineet kolmivuotisen kumppanuussopimuksen vuosille 2020-2022. Yhteistyön avulla haluamme lisätä tietoutta myös ravitsemuksen merkityksestä lapsen ja nuoren kehitykseen sekä valistaa ruokaa koskevien valintojemme ympäristövaikutuksista.Tulevaisuus on lasten ja nuorten, lähellä ja kaukana, ja pyrimme osaltamme jättämään heille parhaan mahdollisen maailman.

UNICEF tekee työtä kaikkialla maailmassa taatakseen lapsen oikeudet terveyteen, turvaan, koulutukseen ja tasa-arvoon – myös kriisien keskellä.